工作職責： 協助部門經理負責企業管理相關工作。構建制度體系，完善落實績效考核，經營分析及重要文件擬定等工作。 1.制度建設：負責企業管理相關制度體系構建，制定、完善相關管理制定。 2.績效考核：參與擬定分解下屬企業年度經營和重點工作目標，并跟進和監控目標任務完成情況；擬定績效考核方案，組織落實績效考核工作，積累并完善績效考核辦法，充分發揮指揮棒的作用。 3.經營分析：定期收集業務線總公司及下屬企業經營信息，擬定經營分析報告，為管理提供依據。 4.文件擬定：擬定部門及業務線總公司上報相關文件，重要會議等相關人員匯報材料。 5.其他：及時高質完成領導交辦的其他各項工作。 任職條件： 1.本科及以上學歷，研究生優先。不限專業，經濟或交叉學科優先，持有高級職稱優先。 2.5年以上工作經驗，2年以上企業管理相關經驗，45周歲及以下。 3.具有一定的溝通及執行能力。 4.熟練使用辦公軟件，具有良好的寫作表達能力。