1.負責制定本部門崗位職責、管理制度及有關標準 2.貫徹執行政府及勞動人事主管部門的各項政策寄勞動法規 3.負責 制定公司人力資源開展規劃、組織實施和管理工作 4.負責管理員工的績效考核工作，協助各部門管理層、操作層員工的考核工作 5.負責公司的定崗定編定員工作 6.負責擬定員工福利政策并實施 7.負責企業勞動用工年檢工作和企業內部人事協調工作 8.負責組織編制公司各部門、各崗位的職責及各級人員的任職要求 9.負責政府及有關勞動人事部門的溝通和聯系 10.負責勞動紀律的管理工作和職權范圍內的相關監視工作 11.負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿，及時撰寫、審核以公司名義發言文稿 12.根據公司領導意見，負責安排公司的月度、季度、年度工作會議及公司領導辦公會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并監督各單位貫徹執行，及時了解和反饋有關信息 13.負責公司行政文書的處理，做好文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和行政文書檔案的管理工作 14.負責上級寄外部來電來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復 15.參與公司發展規劃和重大決策事項的討論，擬定公司發展規劃與編制年度經營計劃 16.負責公司日常行政事務、對外聯系、各單位來訪接待的管理和安排，做好重要會議組織、安排寄會務工作 17.接受公司安排的其他事宜