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            更新于 5月16日

            人事招聘文員

            4000-8000元·13薪
            • 成都金牛區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            銷售崗位招聘職能崗位招聘運營崗位招聘社會招聘人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務咨詢服務電氣機械/電力設備
            崗位內容: 1. 設計并執行招聘計劃,確保高質量的招聘結果并控制成本 2. 與業務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人 3. 分析招聘數據,探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷等相關專業優先考慮 2. 至少2年以上招聘工作經驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經驗者優先 3. 具備敏銳的市場洞察力和創新意識,熟練使用數據分析工具和招聘軟件 4. 出色的溝通、協調和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環境

            工作地點

            成都市-金牛區-金府路669號金府機電城A區6棟1號

            職位發布者

            肖先生/法人

            當前在線
            立即溝通
            公司Logo成都市金府歐能電線電纜銷售有限公司
            我們的宗旨就是幫助客戶解決問題:1.以客戶為中心核心理念:將客戶的需求、體驗和滿意度置于首位。實踐:主動傾聽客戶反饋,個性化解決問題,而非套用標準化流程。2.創造長期價值目標:超越單次交易,關注客戶終身價值(如復購、口碑推薦)。方法:提供持續支持(如售后跟蹤)、教育性內容(如使用技巧)3.誠信與透明原則:誠實溝通產品優缺點,明確服務邊界(如不承諾無法實現的結果)。案例:若出現失誤,主動告知補救方案而非掩蓋問題。4.快速響應與靈活性標準:設定明確響應時限(如24小時內),但更重視解決效率而非速度。靈活處理:在規則范圍內為客戶特事特辦(如緊急需求加急處理)。5.同理心服務關鍵點:識別客戶情緒,用"我理解您的不滿…"等語言建立共鳴。培訓重點:教授客服人員非暴力溝通技巧,避免機械式回應。6.持續改進機制:將客戶投訴轉化為改進點(如某軟件因用戶反饋新增功能)。工具:定期分析服務數據(如NPS評分),迭代服務流程。行業差異化實踐:B2B領域:注重專業顧問式服務,幫助客戶實現業務目標。零售業:強調愉悅的體驗(如退換貨便利性)??偨Y:真正的服務宗旨不在于口號,而在于是否愿意為服務投入成本(如亞馬遜的退換貨政策),以及是否將客戶滿意度納入員工考核。當客戶感知到被真誠對待時,口碑和忠誠度自然提升。
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