工作職責： 1、負責制定公司工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案報上級領導審核； 2、負責依據國家、當地法律法規，制定、完善人事專業制度、流程，報上級領導審核； 3、負責審核每月薪酬、各項保險、公積金等費用； 4、負責匯總整理公司人事周服、月報，并按規定進行報送； 5、負責監督人事專業工作流程及制度執行情況，對問題及時糾正、反饋和跟蹤檢查； 6、負責組織人員進行培訓，提高人員專業及綜合能力并對下屬人員進行考核和獎懲； 7、負責對項目現場本部門各項專業工作進行督導，與各部門進行工作對接和溝通； 8、負責與各方勞動單位保持良好關系； 9、明確本部門所涉及的環境因素和危險源，并對本部門環境因素、危險源管理控制情況進行監督； 10、完成上級領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、統招大專及以上學歷，6年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中3年同等職位工作經驗； 2、熟悉國家相關勞動法律、法規和地方政策； 3、熟悉人力資源專業各模塊工作流程，并有豐富經驗； 4、具備良好的溝通協調能力； 5、具備較強的領導才能、先進的管理知識及管理能力； 7、具備良好的社會關系和極強的工作能力； 8、為人誠實、正直，工作態度嚴謹，責任心強，具有較強的團隊合作精神，能承受較大工作壓力； 9、儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗； 10、有大中型物業行業或高端服務業（如酒店服務行業、航空業）工作經驗者優先。