崗位職責: 1、根據工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善； 2、分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案； 3、制定年度薪酬預算并監督執行； 4、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況； 5、負責審定各類福利項目和支出水平，人員及時辦理社保等手續并準確繳納各項福利； 6、負責公司勞動關系的處理工作，預測、規避勞動風險，解決勞動糾紛； 7、對業務部門、區域分公司的相關工作進行指導。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷； 2、五年以上相關工作經驗，至少3年以上薪酬管理實施經驗； 3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 5、有HRBP及勞動關系處理經驗者優先 職位福利：五險一金、餐補、通訊補助