一、崗位要求 1、負責員工關系，辦理員工入職、離職、內部調動、調資、晉級、降職、退休等手續辦理及勞動合同的管理； 2、負責員工考勤及績效考核工作，及時確認考勤核對審批工作； 3、負責員工工資、福利、勞保、勞動仲裁等工作； 4、根據用人需求及時開展招聘工作，負責人員的初步篩選、跟進； 5、負責辦理新入職、異動、離職員工參保手續及系統錄入工作。 二、任職條件 1、?？萍耙陨蠈W歷，具有人力資源管理類專業理論、經驗，熟知并通曉人力資源管理相關法律法規，從事人事崗位工作3年以上； 2、能夠熟練使用辦公軟件，對word、excel、ppt等日常辦公軟件精通。 三、福利待遇 1、五險一金； 2、提供工作餐； 3、薪資3000-4000元/月。