一、崗位職責 在董事會的指導下，根據公司的發展戰略和經營計劃，全面負責人力資源管理工作。職責包括但不限于：制定人力資源戰略規劃，明確人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見，開展人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作。 二、職位要求 1、人力資源管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2、具有 8年以上人力資源管理經驗，其中至少 3年以上上市公司 HR 總監或同等職位經驗； 3、熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等； 4、熟悉國家勞動法律法規和政策，能夠為公司提供專業的人力資源建議； 5、具備良好的人力資源規劃能力，能夠根據公司的戰略目標制定相應的人力資源計劃； 6、具備較強的領導能力和決策能力，能夠帶領團隊完成各項人力資源工作。