1、協助上級搭建并完善公司培訓管理體系;
2、負責各層級培訓項目(協助中高管賦能、新職員入職培訓、管培生、職員通用技能、專業技能培訓、管理能力培訓)的策劃、組織、實施及課后效果評估及改善;
3、負責建立公司內部講師隊伍,對講師隊伍進行統籌管理;
4、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、參與人才發展項目,職業發展為TD人才發展方向。
任職要求:
1、本學歷,人力資源或工商管理相關類專業;
2、3年以上培訓相關開發經驗,有系統的培訓體系塔建或運營經驗優先;
3、有獨立的課程開發、主導經驗,形象佳、外向,有一定的臺風和主持功底;
4、具備出色的人際溝通能力,良好的語言表達能力和親和力,善于協調、溝通;
5、有一定的培訓組織策劃和培訓體系搭建經驗者優先。