崗位職責： 1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等； 2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃完成； 3、組織部門周例會、日例會，安排落實部門相關事宜； 4、梳理、完善本部門各項工作流程； 5、全面開展績效管理工作 a．根據公司戰略目標，組織各部門進行目標分解 b． 牽頭組織制定公司年度績效考核方案，組織各部門討論部門績效指標及目標的設定，簽署績效目標協議 c．協助輔導各部門分解部門績效指標 d．根據績效考核周期，按時完成績效數據的收集、整理、匯總以及考核結果應用 e．根據績效結果，提出調薪、晉升、調崗、辭退等建議方案 6、負責組織各部門崗位職責修訂及更新 7、負責公司規章制度編制、更新及修訂，經審批后發布 8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監督以及培訓資料整理 a、根據年度培訓計劃，組織監督培訓 b、新員工入職培訓：包括員工手冊、公司制度、安全教育等 c、新員工業務培訓：制定部門業務培訓計劃，監督執行 d、業務素質培訓：在年度培訓基礎上，根據實際需要安排業務素質培 9、負責建立健全公司檔案，開展各類需存檔檔案的收集、整理、歸檔、保管、統計、借閱服務及保密管理等工作； 10、負責員工勞動合同、入職、離職、勞動仲裁、人事糾紛等工作； 11、 負責接待管理，建立健全公司來訪接待制度及流程，并跟蹤落實，做好后續服務； 12、 負責公司企業文化建設 a、組織員工活動，提高員工士氣 b、開展各項宣傳活動 c、其他有利于企業文化建設的活動 13、行政事務管理（含車、食堂、宿舍、廠區環境及安全等），負責制定和推廣后勤保障類相關標準，做好辦公區域、辦公設備及用品的采購與配置，負責餐飲、車輛、宿舍、外聯用品、安全保障、消防安全、疫情防控、環境衛生等管理工作 14、 負責公司綜合部團隊建設，為項目部提供綜合后勤支持； 15、 上級領導安排的其它臨時工作。 任職要求： 1、統招本科以上學歷，企業管理、行政管理、人力資源管理相關專業； 2、五年以上企業人事行政管理經驗； 3、熟練運用各種辦公軟件，掌握行政管理及人力資源管理相關知識； 4、有企業活動策劃能力和組織能力，有對外聯系交往和內部協調能力； 5、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強執行力； 6、有強烈的自主學習和提升意愿，誠實守信、自省精神，敬業擔當。