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            更新于 3月13日

            400/天超市紅牛飲料搬運配送員

            8000-10000元
            • 武漢武昌區
            • 經驗不限
            • 學歷不限
            • 全職
            • 招9人

            職位描述

            可預支薪水隨時提現單多價高駐店配送0元入職提供車住會騎電動車會看導航
            【招聘職位】:騎手,配送員、調度、站長 【薪資待遇】:薪資計算方式:就近派單,不需搶單,每天派單量60-80單以上,一單提成5-8塊錢之間不等,根據氣候于夜宵時間每-單的提成都會有所上漲,多勞多得。晉升渠道:騎手——組長——副站長——站長——區域經理——高層管理 輕松干:6000+元1月(日均25單)工資不封頂. 正常干:7000+元1月(日均35單)工資不封頂. 努力干:8000-9000+元/月(日單量40以上,優秀員工日均單量在50單左右). 拼命干:10000+元/月(日單量50以上,優秀員工日均單量在60單以上). 【福利待遇】 1話費補貼、用車補貼、餐費補貼、距離補貼、不定期節氣補貼、高峰補貼、沖單獎、優秀員工獎,暖冬補貼年終獎開年返崗紅包等、入職即買商業保險。 2、站點提供的舒適宿舍,隨時歡迎入住。 3、吃飯方便,凡本公司騎手在附近南家用餐即可享受美食半價福利. 【工作職責】準時安全把餐送到客戶手上,配送區域是方圓3公里內,利用智能手機接單,在指定時間內到指定餐萬取餐品送到指定地點,工作內容簡單有趣,易學,快速上手 【任職要求】 年齡18-50周歲、吃苦耐勞、有無經驗均可、會騎電動車、(我們只看你是否有意愿、我們只看能力,只認付出、有快遞行業經驗者更加適合呦) 1、有無經驗均可(我們只看你是否有意愿)公司配備電動車有師傅帶 2、學歷不是你的硬指標(我們只看能力,只認付出,夠狠你就來) 3、有良好的服務意識、綜合素質(有快遞行業經驗者更加適合) 4、能吃苦耐勞、熟悉區域地形、有強烈的企圖心(目標需要靠自己的付出去實現 【工作地點】 分配區域就近:根據騎手住所就近安排站點 【站點直招】挑戰高薪,騎士大招募!

            工作地點

            武漢世紀彩城武昌區中北路

            職位發布者

            馮女士/站長助理

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo上海森成快遞有限公司
            同達集團,成立于2010年,在即時配行業精耕細作長達10年,下設四大板塊業務,包括雇主品牌配送、生鮮到家配送、互聯網平臺配送以及新業務四大板塊,始終致力于為餐飲、零售、生鮮等泛食品領域的企業客戶提供個性化、數據化的優質即時配服務。同達快送是麥當勞在中國推廣麥樂送業務的首批合作供應商,并于2014年引進了互聯網生活服務平臺美團作為戰略投資人。2015年起,同達投入研發國內首批基于駐店配送模式的IT系統產品“俠刻送”,并在多個品牌客戶中實現了應用。截止到2020年,同達快送業務已覆蓋全國150多個城市,通過互聯網IT技術和精細化的運營服務了40多個國內外知名品牌,每年累積服務消費者超過2億多次,已成為即時配行業駐店細分領域的領軍企業。同達快送在中國物流與采購聯合會同城即時物流分會成立起即擔任副會長單位,并于2018、2019年分別榮獲物流行業“最后一公里”創新創業大會創業之星、LOG中國物流創新企業最具潛力創新者,得到了業內的廣泛認可。同達快送作為兩萬多名騎士的管理者,也多次榮獲58同城年度最.佳雇主。企業歷程 2010-2013年,初創成長期國內首批駐店即時配配送業務供應商 2014-2016年,高速發展期對比初創期年營收增長超70倍,初步完成全國布局; 2014年,美團入股,成為同達快送首個戰略投資人; 2015年,技術元年,開啟互聯網平臺配送業務;開創了俠刻送IT系統產品; 2016年,企業大學同達學院成立;俠刻送IT產品初步應用于首批客戶; 2017-2020年,科技轉型期 2017-2018年,俠刻送-駐店產品廣泛應用于客戶及行業內其他物流商; 2019年,俠刻送-駐店產品日單量首次超過10萬單;俠刻送-騎士管理產品內部廣泛應用; 2020年,俠刻送推出行業解決方案系列產品,包括小程序、駐店創新模式產品等;俠刻送-同小達i學、同達workshop廣泛應用于同達學院、內部協同;企業目標:滿足泛食品領域客戶個性化即時配需求,打造百億規模科技型物流企業服務理念:一個中心、兩個基本點一個中心:以客戶為中心,客戶在哪里,邊界就在哪里外部協同、提升效率,滿足客戶更多需求;企業愿景:讓“吃”更親切企業價值觀:照顧好員工、客戶、股東;組織行為文化:開放、自主、高效、競爭。
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