任職要求:
1、年齡35-45歲
2、本科及以上學歷,人力資源,行政等管理類相關專業者優先
3、具有10年以上管理經驗,同崗位至少5年及以上工作經驗
4、熟悉人力資源和行政各模塊工作流程,擅長績效模塊,并能熟練使用相關軟件
5、具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規政策
6、熟悉員工關系管理,擅長團隊建設及氛圍營造
7、熟悉行政各模塊工作
8、親和力強,性格活潑開朗,抗壓能力強、人際溝通、協調、組織能力強,團隊合作精神好,責任心強
9、有5年以上零售行業工作經驗
崗位職責:
1、負責推進企業文化建設工作,策劃組織員工活動等
2、制定推進和完善公司各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
3、管理人才招聘、培訓、績效管理、薪酬和福利政策。
4、負責制定和實施人力資源戰略和計劃,支持組織的戰略目標達成和業務需求。
5、構建科學人才體系,打造高素質團隊、支撐公司長遠發展。
6、參與組織發展和變革管理,制定人力資源策略。
7、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各位勞動關系的問題;
8、有效開展人事行政管理類工作;
9、處理其他突發事件和領導的工作
職位福利:績效獎金、年終分紅、全勤獎、節日福利、員工旅游、包吃、帶薪年假