看看你的工作內容： （一）招聘管理 1、深入分析所負責部門用人需求，高效完成招聘任務； 2、熟練運用主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、獵聘、智聯招聘等），并拓展校園招聘、行業人才社群等新渠道，優化招聘資源； 3、主導簡歷篩選、電話邀約、初試等招聘環節，精準評估候選人專業能力與崗位適配度，向用人部門推薦高匹配度人才； 4、與用人部門緊密協作，跟進面試流程，及時反饋候選人情況，推動錄用決策，提升招聘效率； 5、維護良好的人才庫，定期回訪儲備人才，建立長期人才資源網絡； 調研各部門培訓需求，結合公司戰略與員工職業發展規劃，負責新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等多維度的培訓體系； （二）培訓體系建設與實施 1、調研各部門培訓需求，結合公司戰略與員工職業發展規劃，負責新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等多維度的培訓體系； 2、整合內外部培訓資源， 組織實施各類培訓活動，負責培訓現場的協調與管理，確保培訓效果； 3、建立培訓效果評估機制，收集學員反饋，持續優化培訓內容與形式； （三）其他 HR 支持工作 1、協助完成員工入職等相關手續辦理； 2、參與人力資源數據統計與分析工作，為人力資源決策提供數據支持；； 3、完成上級交辦的其他人力資源相關工作任務。 我們希望你： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、1-3 年人力資源工作經驗，有招聘或培訓工作經驗者優先，具備豐富招聘經驗者可適當放寬其他條件； 3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道操作，了解培訓體系搭建與實施方法；4、具備優秀的溝通協調能力，能與各部門高效協作； 5、較強的學習能力與執行力，能夠快速適應公司發展需求； 6、熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數據處理與分析能力； 7、具備人力資源相關專業證書（如人力資源管理師證書）者優先。