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            更新于 5月26日

            汽車銷售顧問

            1-2萬
            • 天津濱海新區
            • 經驗不限
            • 大專
            • 全職
            • 招4人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 氛圍活躍
            • 人際關系好
            • 團隊執行強
            • 交通便利
            • 管理人性化
            • 五險一金

            職位描述

            4S店管理試駕展廳銷售汽車金融
            【我們希望】 大專及以上學歷,市場營銷、經濟管理、汽車工程等相關專業優先1-2年汽車行業銷售經驗,持有駕駛證; 形象好氣質佳;具備良好的禮儀和職業素養,出色的談判和溝通能力,善于發現客戶的需求,為客戶提供更優質的服務和需求,具有歸屬感,對金錢有欲望抗壓能力強; 【您需要做的是】 1、銷售流程 根據品牌形象的要求接待顧客并主動為其提供幫助,通過深入的需求分析協助客戶選著適合的產品,根據標準的銷售流程接受車輛的性能、產品細節、特征和優點,主動提供并協助客戶進行試乘試駕,感受產品的性能,確保銷售合同的順利完。根據客戶需求向客戶介紹更多的產品及服務,給客戶提供更合理完善的購車方案。 2、客戶交車流程 根據經銷商的政策,協助客戶完成相關文件、車輛注冊和保險文件,進行車輛交付并將客戶介紹給售后服務部門。 3、客戶管理 根據經銷商的政策,及時并認真的處理客戶投訴,若是個人解決不了的客訴需及時上報部門經理及總監。 4、學習和發展 公司有專業的內訓老師,提供免費系統完善的培訓,廠家也不定期組織培訓,您自身需要不斷的完善本產品及競品產品知識,跟團隊其他同事分享好的銷售經驗,在工作中學習,在學習中進步,提高自身價值,實現月入過萬。 職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

            工作地點

            天津市濱海新區河南路1638號(海門大橋南汽車街)

            職位發布者

            年曉慶/人事經理

            剛剛活躍
            立即溝通
            公司Logo捷通達
            捷通達汽車集團股份么有限公司簡介捷通達汽車集團股份有限公司是一家以投資汽車4S店為主的集團化企業,主營汽車銷售、售后服務、汽車配件、二手車、汽車租賃、汽車金融、平行進口汽車、保險代理等業務,注冊資本1.5億元。捷通達立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式運營以來,集團規模不斷壯大,目前擁有全資及控股公司75家,在天津、云南運營的汽車4S店53家,擁有員工4700余名。集團旗下經營品牌包括奔馳、寶馬、奧迪、凱迪拉克、大眾、豐田、通用、標致、紅旗、一汽奔騰、天津一汽、上汽榮威、奇瑞等。2017年集團共計銷售汽車51862輛(其中新車43433輛,二手車8429輛),維修汽車430023臺次,實現營業收入63.82億元。計劃到2020年底,集團管理各類門店超100家,營業收入超120億,努力把集團打造成為京津冀首屈一指的汽車消費生活生態圈、云南領軍的經銷商集團以及經銷商行業中最具吸引力的雇主品牌。捷通達始終堅持“誠信、專業”的企業核心價值,下屬各4S店持續為385000余名客戶提供精致周到的服務,不斷提升客戶汽車生活價值。捷通達積極倡導“勤奮、抗爭、學習、創新”的企業精神,在捷通達人的共同努力下,集團榮獲 2014 2017年度“中國汽車經銷商集團百強”“2016年中國汽車流通行業卓越貢獻獎”“2015年中國汽車流通行業優秀會員獎”“2015年度中國二手車經銷商百強”等稱號。旗下4S店歷年來獲得了多項榮譽,包括一汽集團功勛經銷商、一汽-大眾功勛投資人、德國大眾集團鉆石胸針獎、一汽-大眾五星級卓越經銷商、中國汽車經銷商百強標桿店、廣汽豐田十佳經銷商、東風標致市場營銷十強、奇瑞汽車鉆石經銷商、天津一汽優秀經銷商等,贏得了行業內的一致好評。捷通達汽車集團股份有限公司始終堅持“誠信、專業”的企業核心價值,不斷進取創新,經過十余年的銳意開拓,初步建立了適應市場競爭需求的現代企業管理制度,逐步形成了以天津、云南兩地同步發展、面向海外的開放式發展格局。面對中國汽車產業的迅猛發展,集團將繼續秉承“堅持客戶價值,尊重員工價值,保障股東利益”的經營理念,努力成為擁有自身品牌影響力,具有國內、國際競爭力的優秀汽車(交通工具)銷售服務集團。集團戰略●集團管理各類門店超100家,營業收入超120億。●成為行業內最具口碑的“管理輸出”專業品牌。●打造京津冀首屈一指的汽車消費生活生態圈。●成為云南領軍的經銷商集團。●成為經銷商行業中最具吸引力的雇主品牌?!裥纬善髽I自身的品牌,成為被社會認可的公眾企業(上市公司)?!癯蔀樽顑炐愕钠嚕ń煌üぞ撸╀N售服務企業。人才機制選拔機制:以德為先;自主培養為主,對外引進為輔;重能力,輕學歷;重歷史貢獻,輕工作年限;鼓勵專長。英雄不問出處,給每一個有志于通過努力工作和聰明才智改變自身生活的人以公平的機會。人才形成的內因要求:自我學習、內在激勵
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