崗位職責： 1.制定人力資源各項管理制度，根據公司發展需要定期組織各項文件優化，保證公司人力資源管理活動有制度可依。 2.建立并完善人力資源業務體系，建設標準業務操作流程并組織實施，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展的全面建設，實現公司人力資源管理活動全面發展。 3.審核各部門年度招聘計劃、制定年度人力成本需求預算，經總經理批準后組織實施，并進行過程的控制與監督。 4.審核年度培訓計劃、預算，組織實施經總經理批準的方案，監督和指導培訓活動的有效推進，實現公司人才知識、技能的不斷完善、提升，完成復合型人才培訓計劃。 5.根據公司發展計劃，制定各級部門設置、合并、撤銷計劃，經總經理批準后推行。 6.制定并組織實施本部門工作計劃，本部門人員的管理與培養，保證本部門業務順暢運行。 7.根據公司發展需求，實施有效的人力資源信息化建設。 8.對接各業務關聯部門，維護良好的政企關系，實現業務高效運行。 9.根據公司戰略規劃，制定人力資源規劃。實施人才盤點，員工晉升機制。 任職要求： 1.大專及以上學歷。 2.人力資源管理、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。 3.6年以上人力資源從業經驗，3年以上同崗位、同規模企業工作經驗。 4.具備統籌人力資源各模塊管理工作的能力；具備部門人員管理能力；與公司各部門溝通協調高效處理業務關系的能力；熟練使用辦公軟件。