崗位要求:
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才的合理配置;
3、根據公司人力資源規劃,負責公司薪酬福利體系優化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、不斷提升員工服務意識,加強行政管理,促進企業良性運行;
6、公司重大活動的組織、策劃、安排、實施;
7、保質保量的完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、行政管理、心理學等相關專業,年齡35-45;
2、具有大中型企業同崗位工作經驗,其中至少8年以上大型企業人力資源經理相關工作經歷,有電力行業、工程行業相關工作經驗;
3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊,熟悉企業管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力;
4、熟悉國家人事相關法律法規,能妥善處理好勞動關系;
5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力;
6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。