工作職責 1.負責根據公司人力資源規劃及公司組織機構、職責及定編，審核各部門提交年度、月度人員需求計劃，實施招聘動態管理； 2.負責組織制訂公司培訓目標、編制培訓計劃及年度培訓費用預算，監督各部門按照培訓計劃執行，確保培訓開展質量； 3.負責組織制定優化薪酬體系方案及工資標準，收集整理工資核算資料； 4.負責組織開展各項人事管理工作，完成人員招聘、入離職、異動、合同簽訂等相關手續辦理，避免勞動用工分險； 5.負責按照年度預算編制要求和條線預算編制標準，結合公司年度組織機構完成人工成本預算編制及管控工作。 任職資格 1.學歷：本科及以上學歷； 2.專業：管理社科類、綜合類對口專業，從業經驗豐富可不限專業； 3.工作經驗：3年以上同行業相關工作經驗，熟悉勞動法規及HR六大模塊； 4.專業知識技能： （1）熟知國家及地區人力資源相關法律法規、社保等相關政策； （2）熟悉招聘、培訓、人事、薪酬等日常工作要點，能夠按照工作標準開展人資業務； （3）能夠制訂所負責業務工作計劃并組織實施，能夠對所負責業務進行管理評審并提出優化方案。 5.綜合素質要求：認同企業文化，責任心強，愛崗敬業，服務意識強，具有良好的執行力和溝通、協調能力，能承擔人事管理業務培訓。