崗位職責： 1基于公司戰略和業務發展需求，制定年度及階段性招聘計劃，合理分配招聘資源。 2.深入與各部門溝通，精準把握不同崗位的職責、技能要求、工作環境及未來發展路徑，構建詳細且精準的人才畫像，為招聘工作提供清晰的目標導向。 3.不斷發掘新型優質招聘渠道，優化渠道組合，確保以最低成本獲取最高質量的人才資源。 4.運用專業的人才篩選工具和方法，從海量簡歷中精準識別符合崗位要求的候選人。熟練掌握多種人才測評技術，如心理測評、行為面試、評價中心技術等，組織并實施人才測評工作，為用人部門提供科學、客觀的人才評估報告。 5.設計與優化面試流程，確保面試過程高效、有序進行。 6.積極參與公司雇主品牌建設，在招聘過程中傳播公司文化、價值觀和發展前景，提升公司在人才市場的吸引力和美譽度。 7.定期收集、整理和分析招聘數據，如招聘完成率、招聘周期、渠道有效性、人才留存率等，通過數據分析發現招聘工作中的問題與機會，為招聘策略調整和優化提供數據驅動的決策支持。 任職要求： 1.專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，持有高級人力資源管理師等相關專業證書者優先考慮。 2.3年以上招聘工作經驗。 3.精通人才畫像構建方法，能夠根據崗位需求和組織文化，精準提煉人才關鍵特征和能力要求。 4.熟練掌握各類人才測評工具和技術，如 MBTI、DISC、結構化面試、無領導小組討論等，并能根據不同崗位特點靈活運用。 5.具備扎實的人才篩選技巧，能夠快速、準確地從大量簡歷中篩選出符合崗位要求的候選人。 6.熟練使用招聘管理系統和數據分析工具，如 Excel 高級函數（數據透視表、VLOOKUP 等）、SPSS 等，能夠進行深入的數據挖掘和分析。 7.具備卓越的溝通協調能力，能夠與用人部門、候選人等各方建立良好的合作關系。 8.具有較強的問題解決能力和決策能力，在復雜的招聘環境中能夠迅速做出正確判斷并采取有效措施。 9.具備敏銳的市場洞察力和學習能力，能夠及時了解行業動態和人才市場變化，不斷優化招聘策略和方法。 10.工作嚴謹負責，注重細節，嚴守招聘工作的保密性和公正性。具備強烈的責任心和敬業精神，能夠承受較大的工作壓力，確保招聘任務按時、高質量完成。