一、工作內容 1、招聘：負責招聘渠道的管理和應聘人員的預約、接待、面試； 2、協調人力資源：根據公司的經營狀況協調人力資源，促進公司人力資源的合理配置； 3、負責員工手續的辦理：負責員工入職、轉正、晉升、離職手續的辦理； 4、制定管理制度：制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實施； 5、工資核算：負責員工考勤及月度工資的核算、績效考核的跟蹤。 二、任職要求?： 1、人力資源或相關專業優先，大專及以上學歷。 2、兩年以上相關工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮。 3、熟悉國家相關法律法規，親和力強、有耐心、抗壓能力強。 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。 三、薪資待遇 薪資：4000-6000+績效獎金 休假：每周單休 四、公司福利 1、半年一次出?。ǔ鰢?日游； 2、節日禮品等； 3、吃飯住宿：免費