崗位職責: 1、人力資源管理相關制度管理： a 負責人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止，以及監督執行； b 負責人力資源管理制度的解釋和運用； 2、招聘管理：負責應聘人員的約見安排、招聘渠道的維護拓展；辦理員工入離職、崗位異動及勞動合同、人事檔案的建立和管理；員工培訓的組織實施和管理監督等； 3、培訓管理：參與擬定、監督及執行人事行政各類規章制度，引導督促公司員工養成良好的行為規范，形成良好的企業文化； 4、績效管理：協同公司各部門編制員工績效考核方案，負責績效考核方案的推進和實施；不斷的改進和完善績效考核方案； 5、薪酬福利管理：負責制定科學合理的薪酬管理制度，并按規定做好公司日常的工資核算及統計分析，以及員工福利等工作，實現公司薪酬激勵計劃，定期更新和梳理薪資方案； 6、勞動關系管理：負責員工聘用、勞動合同、調動、離職、解聘、社保及人事檔案等日常管理，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作，協調公司內部員工工作，維護公司良好的勞資關系； 7,完成上級交辦的任務。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通協作。 2.對工作認真負責，具有較強的學習能力和問題解決能力。 3.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成工作任務。 4.具有良好的組織能力和計劃能力，能夠合理安排工作事項，確保工作進度。 5.對人力資源管理、市場營銷、財務采購等領域有一定的了解和興趣。