1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。 2.設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3.維護員工信息系統，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 任職要求： 1.具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業務文件； 2. 對國內和國際勞動法非常熟悉； 3.能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。 4. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。