崗位職責： 1、參與供應鏈制度流程的制定與優化，培訓與執行 2、參與制定供應鏈的人力資源規劃 3、人才招聘與人力資源配置管理 4、薪酬福利管理 5、績效考核實施 6、培訓考核與實施 7、員工的晉升與發展規劃 8、員工關系的管理 9、人事系統的管理 10、會議與活動的管理 11、年度計劃的制定與實施跟進 12、負責工廠人事工作的培訓、支持與輔導 13、負責部門人員的選拔、任用、培訓、考核、發展、評估、團建等工作 14、本崗位要求、上級安排與其他部門需要協助的臨時工作 崗位要求： 1、年齡28-34歲，本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先 2、具有食品安全管理員，二級人力資源管理師國家認證培訓優先 3、熟練使用Office辦公軟件和ERP軟件 4、5年以上人力資源管理經驗，食品或餐飲企業工作經驗者優先 5、樂觀、積極，責任心強，溝通能力強，能承受較大的工作壓力 6、良好的計劃與執行能力，良好的職業道德素養 7、良好的判斷與決策能力，熟悉市場、行業薪酬管理現狀與發展趨勢 8、熟悉國家人事政策和法律法規