崗位職責:
1、管理并執行人力資源類制度,研究、分析并提出改進工作和意見;
2、招聘工作:采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,組織實施面試等;
3、培訓管理:調查培訓需求,組織實施各項培訓計劃;
4、考核工作:執行現有績效考核管理制度,實施全體員工績效考核,開展獎懲公告,執行過程中總結改進方法,并參與制度的改進修訂;
5、薪酬福利:參與薪酬福利體系優化,完成日??记诠芾砼c社保公積金繳納,福利體系完善及實施;
6、員工關系工作:負責人事檔案管理工作,完善員工檔案資料庫,負責入離調轉及用退工備案等,優化員工關系維護方法并執行;
7、及時了解人才、科技局、政府等部門各項政策信息、補貼信息,根據要求負責申報,并負責勞動局、科技局、人力補貼部門等政府部門關系維護;
8、負責員工職稱申報對接、檔案辦理,協助員工落戶等;
9、完成其他領導交辦事宜。
任職資格:
1、具有3年以上人力資源工作經驗,熟悉人力各模塊工作流程,有高企相關工作經驗優先;
2、工作積極主動有責任心,溝通協調能力強;思路清晰、邏輯性強,執行力強;
3、抗壓能力強,對數據敏感、熟練使用辦公軟件。