【崗位職責】:
1、經營管理:根據公司經營戰略目標和規劃,扎根業務,以人才和激勵為抓手,支撐組織業績目標達成;
2、人才供應:承接公司戰略目標和人才戰略,建立健全招聘體系,保證人才供應;
3、干部管理:通過干部選拔與培養、干部評價與激勵做好后備干部、核心干部發展工作;
4、薪酬績效:依據公司管理導向,持續優化績效薪酬體系,通過績效評估,推進績效管理機制和獎勵制度落地;
5、員工福利:通過需求調研及分析,設計并優化員工福利方案,提升員工幸福感;
6、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設等項目,確保組織績效目標達成。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,專業不限,經、管、法專業優先;
2、素質能力:對經營和管理感興趣,具備客戶思維、責任心強、出色的溝通能力和問題分析解決能力;
3、實踐經歷:有學生會主要干部或相關人力資源實習實踐經驗者優先。
【崗位亮點】:
1、開闊的經營視野:站在公司經營和管理視角規劃開展工作,視角更加開闊; 2、有競爭性的薪資體系:多元化薪酬體系,讓表現優秀者獲得更豐厚的收入; 3、多樣的晉升路徑:多鏈條崗位發展通道,提供更多的職業發展可能;
4、快速的成長機會:多業務板塊學習與成長,不斷打破能力邊界。