三、培訓管理 1、擬定培訓相關的管理制度及工作流程，完善培訓相關工具表格； 2、收集各部門、個人培訓需求，整理并匯總； 3、根據公司發展需要和員工素質情況，參考培訓需求，編制培訓計劃； 4、培訓計劃的組織、執行、落實，完成各培訓項目的培訓總結； 5、考核評價培訓效果并做好記錄、匯總、反饋與持續改進。 四、其他相關工作 1、負責員工日常考勤、福利（五險一金、員工關懷等）管理相關工作； 2、負責日常員工關系管理及團隊文化建設相關工作； 3、上級領導委托交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年左右人力資源全模塊工作經驗，人力資源管理專業優先； 2、招聘、薪酬績效管理經驗豐富，熟悉國家及地方勞動相關法律、法規； 3、熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT、PDF、XMind等； 4、工作積極主動、認真負責，能夠獨立完成領導交辦的各項工作； 5、具備較強的溝通、協調能力，學習力及解決問題的能力強； 6、有人力資源管理師或經濟師證書優先。