崗位職責:
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招聘與配置:
- 根據企業發展戰略,制定并執行人才招聘計劃。
- 拓展并維護各類招聘渠道,確保人才供應的及時性和質量。
- 組織實施招聘活動,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知。
- 建立并優化人才儲備機制,滿足公司長期發展需要。
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培訓與發展:
- 分析員工培訓需求,制定并實施年度培訓計劃。
- 組織內外部培訓資源,監督培訓過程,評估培訓效果。
- 設計并實施員工職業發展規劃,促進員工個人成長與企業發展相結合。
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績效管理:
- 協助制定和完善公司績效考核體系和激勵機制。
- 組織實施各部門及員工的績效考核,提供反饋和指導。
- 分析績效結果,提出改進建議,推動組織績效提升。
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薪酬福利管理:
- 參與制定并執行薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和競爭力。
- 定期進行市場薪酬調研,調整薪酬結構以適應市場變化。
- 管理員工福利計劃,提升員工滿意度和忠誠度。
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員工關系:建立和諧的員工關系,處理員工投訴與糾紛,維護良好工作氛圍。
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合規與風險管理:
- 確保人力資源管理過程符合相關法律法規要求。
- 建立并執行人力資源管理風險防范機制,降低潛在風險。
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其他職責:
- 完成上級領導交辦的其他工作任務。
- 持續優化人力資源管理流程,提升工作效率和服務質量。
任職要求:
1.學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗:五年以上人力資源管理經驗,其中至少兩年以上擔任人力資源主管職務。
3.專業知識:熟悉國家勞動法律法規,掌握現代人力資源管理理論與實務。
4.技能要求:
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- 具備優秀的溝通能力和人際交往能力。
- 擅長數據分析,能熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。
- 個人品質:誠實守信,責任心強,具有高度的職業素養和敬業精神。