1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行; 2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才; 3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制; 4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備; 5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平; 6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。