1. 產品規劃開發與銷售： ·負責集團零售的產品規劃、設計與開發，結合市場需求和技術趨勢，制定產品開發策略與計劃。 · 研究消費者行為和市場趨勢，挖掘新零售場景下的用戶需求，推動創新產品的落地。 ·根據年度目標，制定線上/線下端銷售策略及標準、項目運營合作機制、經銷商體系建設；具體作業輸出包括：方案賦能、培訓賦能、工具賦能、落地賦能等并跟進實施； 2. 跨部門協作： · 與集團營運門店、技術、運營、市場、設計、采購等部門緊密合作，確保產品開發流程高效推進。 ·協調資源，推動產品從概念到上線的全流程管理。 3. 數據分析與優化： ·通過數據分析，監控產品表現，進行復盤，持續優化產品和用戶體驗。 · 制定產品KPI，定期評估產品效果并提出改進方案。 4. 市場調研與競品分析： ·跟蹤新零售行業動態，分析競爭對手產品，提出差異化競爭策略。 ·結合行業趨勢，探索新零售產品的創新方向。 ·負責新零售的實施調研，包括：廠-商-店-客的需求，與客戶、合作伙伴保持及時有效的溝通，收集歸納項目資料，梳理歸納客戶需求，制定符合市場情況的新零售實施方案。 5. 項目管理： ·有效執行新零售項目，保證項目有計劃的推進實施；協調內部各部門，為項目服務質量負責。 ·識別項目風險，制定應對措施，確保項目順利推進。 任職要求： 1. 學歷要求： - ?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷策劃、電子商務、計算機、管理學等相關專業優先。 2. 工作經驗： - 5年以上產品開發或產品管理經驗，有新零售、電商、O2O、零售門店管理等領域經驗者優先。 - 熟悉新零售行業生態，了解互聯網等大數據等技術應用。 3. 技能要求： - 具備較強的市場洞察力和用戶需求分析能力。 - 熟悉產品開發流程，具備良好的項目管理能力。 - 熟練使用數據分析工具（如ppt、Excel、word等）。 - 具備較強的溝通協調能力和團隊協作精神。 4. 其他要求： - 對新技術、新趨勢有敏銳的洞察力，具備創新思維。 - 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。 薪資待遇與福利： 1. 薪資范圍：面議，底薪（根據經驗和能力）+提成 2. 福利待遇：五險一金、節日福利、員工培訓、餐補等。