崗位職責:
1、統籌及完成公司各類崗位的招聘工作;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,建立有效的招聘運營體系,基于數據發現和解決問題、持續提升招聘體系效能。
3、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、深入分析用人部門的人才需求,做出準確的人才畫像,快速開展招聘工作;
5、總結招聘中出現的各項問題,提出優化招聘要求與流程的合理化建議,完成招聘分析報告和報表等;
6、完成上級交辦的其他工作;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,3年及以上的招聘工作經驗,
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;
3、有較高的溝通影響能力和人際敏感度;
4、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好。
崗位雙休、朝九晚五