崗位職責： 1、負責統籌員工全職業生涯周期管理，包括入離轉調手續辦理、勞動合同續訂、試用期轉正、員工考核管理、考勤管理等標準化流程； 2、依托法律合規視角，快速響應并妥善處置員工勞動糾紛； 3、負責人事相關制度的梳理和審核，推進制度的發文流程； 4、定期編制并動態更新員工花名冊及多維度人力資源報表，確保數據實時準確性； 5、負責統籌分子公司注冊登記、工商變更等商事業務，并落實各項資質許可的申辦及年度核查； 6、負責推進公司企業文化建設事務，做好對外關系維護 7、公司安排的其他事宜 任職資格： 1、大學本科或以上學歷，人力資源專業優先考慮； 2、深入理解勞動法律法規，具有獨立處理復雜用工問題的實際經驗； 3、從事員工關系等人力資源相關方面的工作經驗需不少于3年，有獨立與員工進行協商解除溝通的經驗； 3、熟練操作Microsoft Office及相關辦公軟件，熟練運用各類excel函數； 4、卓越的服務意識與抗壓能力，擅長多方利益干系人的有效溝通，注重過程留痕與結果追溯，秉持高度的職業道德準則； 5、具備強烈的自我驅動力與學習習慣，能夠舉一反三，獨立處理復雜問題。