截至2024年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內工作經驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內部培養機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！ 崗位使命：通過高效處理訂單并提供體貼周到的服務，為銷售一線業務開展提供有效支撐。 崗位職責及權重 一、 渠道訂單處理 60% 1.接收并處理實體（含直營和經銷）和電商經銷訂單，計算并確認貨款支付（含往來賬款沖抵等），核對并記錄返點與銷售物料的領取。 2.通知倉庫發貨并跟蹤發貨物流變化情況。 3.根據需求，完成渠道訂單處理其它相關工作。 二、實體渠道業務開展需求支持 15% 1.接收并響應實體門店（含直營和經銷）開具發票的需求，核對、記錄相關賬款并通知相關人員。 2.響應實體區域（含直營和經銷）店面檔案遷移、分區等需求。 3.響應并處理實體區域（含直營和經銷）在IT系統使用中遇到的問題，比如數據調整、硬件故障（打印機、掃描槍）等。 4.根據需求，完成實體渠道業務開展需求支持其它相關工作。 三、實體渠道考核結果執行 15% 1.根據需求，發布已確定的實體區域考核結果，記錄考核結果的執行情況。 2.根據需求，完成實體區域考核結果執行其它相關工作。 四、實體經銷商信息匯報及銷售部其它工作協助 10% 1.定期（或不定期）收集、更新、上報實體經銷商相關信息。 2.根據需求，執行實體區域市場信息（或用戶需求）的調研。 3.根據需求，完成銷售部其它協助工作。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點： 丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規足額支付）。 丨共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花板。 丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。 丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。