1.制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協助完成錄用流程; 2.負責員工入離轉調工作辦理，人事檔案、勞動合同管理; 3.核算員工的薪資，確保薪資福利發放的準確性和及時性; 4.編制人事及薪酬統計報表，協助完成人力成本分析和預算制定。 5.擬定培訓計劃，組織實施培訓活動，統籌內外部培訓資源，跟蹤培訓效果。 6.協助員工勞動用工糾紛處理，構建和諧勞動關系。 7完成上級交辦的其他工作。