職位描述 1.負責白領類類崗位的招聘團隊的人員的組建、團隊管理； 2.負責招聘項目的需求分析，招聘規劃和執行安排，完成交付目標； 3.定期復盤團隊整體項目的招聘情況，針對項目問題及時進行跨部門溝通和優化； 4.監控招聘專員的人員達標情況，找出差距并推動整改； 5.負責招聘渠道的開發與管理，維護、優化招聘渠道，通過動態管理，促進各招聘渠道的效能提升； 6.輸出階段性的數據報表及問題分析； 7.完成上級交辦的其他相關工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，年齡30以內； 2、3年以上的乙方招聘經驗，1年管理經驗，自招優秀者管理經驗可放寬； 3、有店員、催收、電銷、客服等白領類崗位招聘經驗者優先； 4、擅長小紅書、社群等新興招聘經驗者優先；