崗位職責:1、負責公司招聘、入職管理、培訓管理、考勤、薪酬、社保、績效管理等工作;
2、負責招聘、培訓需求調研及年度計劃的制定;
3、負責招聘渠道選擇、拓展和維護,辦理招聘信息發布等具體工作;
4、組織員工招聘、面試選撥、背調、入職審批、OFFER、 入職辦理及花名冊維護等工作;5、負責培訓計劃的組織實施,并對培訓效果進行評估和改進:
6、協助上級完成培訓資源的開發與管理,包括師資、課程、教材等;
7、 協助上級建立及完善公司績效考核體系、考勤管理體系、薪酬管理體系;
8、 協助上級審核并分析景區月度、年度人工成本,并對人工成本進行管控;
9、負責公司社保、住房公積金賬戶的開設、變更轉移、繳費等業務,確保賬戶管理的及時性和準確性;
10、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
2、 具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗者優先。