1. 深入業務，根據公司戰略、結合業務規則、業務&組織診斷輸出組織策略，制定人力資源解決方案，并保障落地； 2、通過績效管理和效能分析等抓手落地業務策略、拿結果、提升效率； 3、負責人才梯隊建設，為組織的當下和未來積極引入人才，推進業務團隊關鍵崗位招聘，識別、吸引、保留關鍵人才； 4、提升人員能力，定期組織人才盤點，能力評估，制定部門多元化的人才培養及發展計劃，建立支撐業務目標實現的人才基礎； 5、負責團隊文化建設，建立內部有效多樣的溝通渠道、運用多元的方式傳遞和宣導公司文化，營造簡單高效的工作氛圍； 任職資格 1. 統招本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗； 2.有較強的業務敏感度，能結合業務情況快速準確做出組織診斷，系統性規劃思考與落地人力資源解決方案，能獨立支持部門級全方位HRBP工作； 3.有對接營銷團隊HRBP經驗者優先考慮； 4.積極自驅，有較強的抗壓能力；