職位描述： 1、根據企業經營發展目標制訂人力資源規劃； 2、負責組織實施企業的人力資源計劃，建立企業人才儲備體系，完成招聘渠道的拓展，確保人員的合理供給； 3、負責公司人力資源管理制度建立和完善，組織有效的培訓和績效考核管理工作； 4、負責制定和完善公司績效方案，組織并實施； 6、建立和完善公司的薪酬管理制度，合理的分配和激勵制度； 7、建設和維護員工關系，做好企業文化的學習和宣傳工作； 8、負責企業的各類人力資源相關事項； 9、完成領導交辦的其他任務 任職要求： 1、30-45歲，大專以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業； 2、有5年及以上制造型企業行政及人力資源管理工作經驗；同行業優先； 3、擅長企業人員招聘（包括一線人員招聘）或擅長企業績效管理模塊，有實戰操作經驗； 4、能適應公司高速發展的工作節奏，有積極主動工作意識； 5、具備良好的文字功底和溝通能力、協調能力，同時具有體系管理工作能力；6、原則性強，富有激情和開拓精神。