崗位職責： 1、負責公司培訓管理，進行培訓調研，編制培訓計劃，組織培訓實施，整理統計分析培訓數據及培訓檔案管理； 2、負責公司薪酬福利管理，進行市場調研，參與薪酬體系設計，做好工資核算分析及薪酬保險檔案管理； 3、負責公司保險管理，進行社保、雇主責任險行業辦理，協助完成殘疾人退稅工作； 4、負責公司績效管理，參與績效指標提取，組織實施績效考核及績效檔案管理； 5、負責釘釘周、日報設置及管理； 6、協助部門領導作好相應政府職能部門、高校、平臺機構的良好關系維護工作； 7、完成部門領導交辦的其他工作?！?任職要求： 1、大專及以上學歷（人力資源專業優先考慮），35歲以下； 2、有2年以上人事相關工作經驗，了解人力資源管理六大模塊，擅長薪酬管理、績效管理、培訓管理，熟悉社保、雇主責任險、職業健康及相關法律法規； 3、有較強的數據分析能力、應變能力、溝通能力、解決的問題能力； 4、熟練掌握多種辦公系統，有國家3級及以上人力管理師職業資格證書優先。