崗位職責： 1、 協助進行組織架構設計與優化，構建組織結構與企業戰略目標相匹配。 2、 協助進行崗位價值評估、建設勝任力模型及任職資格體系，構建任職資格評估體系與薪酬、績效體系的匹配。 3、 編寫和提交各類報告，如組織發展報告、人才盤點報告等。 4、 收集和分析人力資源相關數據，為決策提供支持。 5、 參與薪酬核算、社保公積金申報及彈性福利方案設計。 6、 完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、 具備良好的數據分析能力，能夠使用數據分析工具（如SPSS、Excel高級功能）。 3、 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和技能。 4、 具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門和層級的員工有效溝通。 5、 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協同工作。 福利待遇：五險一金、年終獎金、帶薪年假、節日福利、員工培訓與發展機會 崗位優勢： 1、 發展機遇：深度參與公司人力資源管理體系建設，提升綜合管理能力。 2、 成長機遇：企業設有完善的培訓體系，提供職業發展和個人成長的機會。 3、 團隊氛圍：加入新組建的活力團隊，獲得多維度職業成長支持。