（一）人力資源管理 1、招聘與配置：根據公司人才需求，協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，參與人才選拔，為公司引進合適人才。 2、培訓與發展：協助開展新員工入職培訓，組織內部培訓課程，收集員工培訓需求，跟蹤培訓效果，促進員工能力提升。 3、員工關系管理：建立并維護良好的員工關系，處理員工日常的咨詢與反饋，協調解決員工之間的矛盾糾紛，營造和諧的工作氛圍。 4、績效管理支持：協助制定績效管理制度，收集績效數據，參與績效評估流程，為績效改進提供數據支持與建議。 5、人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、更新與保管，確保檔案資料的完整性與準確性。 （二））行政管理 1、協助制定、優化并監督執行公司行政管理制度與流程，提升行政管理效率與規范性。 2、組織各類公司級會議，從會議籌備、場地布置、會議記錄到紀要撰寫與分發，全程跟進，確保會議決議有效落實。 3、負責公司文件、檔案的全流程管理，包括起草、收發、歸檔、保管及借閱登記，保障文件資料的安全與可追溯性。 （三）后勤保障 1、制定辦公設備與用品的采購計劃，篩選優質供應商，完成采購流程，并做好物資的發放與庫存管理，在滿足辦公需求的同時合理控制成本。 2、維護辦公環境，協調辦公區域的清潔、綠化工作，及時處理辦公設施設備的維修與保養事宜。 3、領導安排的其他事情