職責描述： 1. 負責員工的合同新簽、續簽、變更、終止，社保辦理； 2. 負責全員的檔案管理，包括建立新檔案、存取檔案、調轉檔案； 3. 員工離職業務相關：停保、解聘備案；離職臺賬管理；離職面談、相關補償金預算合算以及其他離職人員相關業務對接； 4. 協調員工關系，處理員工沖突，解決員工投訴，合理規避用工風險，勞動爭議處理以及后續相關工作跟蹤管理； 5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括入職、離職、晉升、調動、降職等） 6. 貫徹執行公司各類人事管理決定，突發事件處理及領導交辦的工作。 任職要求： 1. 人力資源或相關專業?？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源勞動關系工作經驗； 2. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3. 有良好的溝通能力，自信積極，充滿工作熱情，具有很強的團隊合作精神和適度抗壓能力。 職位福利：五險一金