1、體系建設
1.1 協助集團建設人事行政管理體系,開展相關制度與流程建設,實現管控標準化;
1.2 推動各項管理規章、制度、流程的執行落地,并根據實際營運狀況進行修改建議;
1.3 根據總部人力行政管理戰略規劃及公司年度經營目標計劃,擬定公司年度人力資源及行政管理目標與工作規劃。
2、人力資源管理
2.1 負責公司年度人力資源預算的編制、應用、監控、審核工作;
2.2 負責年度招聘計劃的制訂及具體實施,包括但不限于渠道管理、招聘組織、人員評估、內部競聘等,確保招聘到崗率;
2.3 負責公司年度培訓計劃的實施落地,確保培訓完成率與有效性;
2.4 負責開展公司內部的人才盤點、梯隊建設等具體工作;
2.5 負責地區薪酬調研,并據此提報公司薪酬體系制訂/調整方案及各崗位定薪定級方案;
2.6 負責公司員工個人績效考核工作的組織實施、成績匯總及結果應用;
2.7 負責公司員工關系管理。
3、企業文化
3.1 負責企業理念、文化和精神文明建設,組織團隊建設及增強員工凝聚力的宣傳工作;
3.2 負責組織各類文化、娛樂、體育活動,豐富員工業余生活。
4、行政管理
4.1 負責公司各類行政物資管理,倉儲管理;
4.2 負責公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達工作,貫徹、落實、督辦總經辦會議的各項決定;
4.3 負責公司公文管理;
4.4 負責公司檔案管理。
5、外聯工作
5.1 負責安排和接待相關單位來訪;
5.2 負責地方關系和上級單位相關事務、函件的上傳下達,保持良好的合作關系。
6、部門內部管理
6.1 負責本部門員工的培訓、考核、團隊建設和管理;
6.2 負責對部門工作流程、制度、員工管理方案等文件的審核;
6.3 負責部門與各部門工作溝通、協調及公司各項決策的傳達與安排指揮;
6.4 負責部門工作目標的合理分配與調整,對內統籌協調各成員工作,確保各項工作按時有序進行。
6.5 培養部門員工職業道德與業務技巧,提高企業人才的專業素養。