工作職責
1. 協助人力資源主管完成年度人力動員;
2. 負責制定和完善人員招錄用程序、組織人員實施招聘工作、辦理招工手續;
3. 負責招聘工作的歸集和統計;
4. 負責分公司人力資源招聘渠道的開發和維護;
5. 負責編制勞動合同文本、聘用協議基本信息,負責簽訂勞動合同;
6. 負責勞動合同的解除、終止和續簽及勞動合同臺賬的維護;
7. 負責人員離職的面談、離職分析,負責離職手續的辦理;
8. 負責編寫離職半年度、年度分析報告;
9. 負責退休返聘工作;
10. 負責內外部人員的調配、審核工作和臺賬維護;
11. 協助公司對員工職稱評審、上報工作;
12. 負責員工人事檔案的資料收集、整理、裝訂、立卷、歸檔和保管工作;
13. 負責分公司人員信息系統的維護和使用;
14. 負責分公司人員信息臺賬的建立和維護;
15. 負責配合招投標中人員信息、人員簡歷和人員資料的提供;
16. 協助人力資源主管開展員工崗位評價和編制管理;
17. 完成上級領導交辦的其他工作,向人力資源主管報告工作。
任職資格
1.大學本科及以上學歷,人力資源相關專業優先考慮;
2.有3年以上的人力資源相關從業經驗者優先;
3.熟練掌握office等辦公軟件,具備較強的文字處理能力。熟悉人員招聘、勞動關系、人員調配、人力資源信息化管理及相關業務;
4.熟知人力資源管理知識,掌握國家相關法律、法規及地方行政法規等知識;熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉和掌握公司管理制度、程序、流程;
5.具備良好的職業道德、工作責任心及工作熱情,團結同事;較強的文字處理能力、語言表達能力和溝通交流能力;愛崗敬業、身體健康。