崗位職責:
1、搭建綜合管理體系,制定并完善綜合管理制度,管控部門預算項目,跟蹤分析工作
目標達成情況并定期匯報;
2、制定人力資源規劃與開發計劃,統籌組織崗位標準化體系扣搭建與動態管理,明確崗位職責與任職資格,完善員工職業生涯發展通道;
3、審核人才需求計劃,組織人才測評與招聘工作;統籌年度培訓計劃,組織實施各類
員工培訓,保障企業人力需求;
4、建立薪酬福利體系,審核薪酬預算等;制定績效方案,監督績效管理考核工作;
5、處理勞動爭議與糾紛,健全職業健康管理體系;審核員員工入轉調離等事項,管理員工考勤、假期等,協助干部管理工作;
6、督導檔案管理,安排公務車輛;審批資產處置,統籌后勤事務與公務接待;
7、審核合同,組織合同管理;對接律師協同應訴,監管涉法事項;
8、貫徹黨工精神,統籌黨工組織,開展文化建設與員工幫扶,管理宣傳平臺。
任職需求:
1、本科及以上學歷,行政管理、文秘、工商管理、人力資源原管理等相關專業優先,5年行政、人力資源經驗,熟悉行政管理流程,有人力資源管理經驗者優先;
2、熟練操作Office辦公軟件及OA系統等數字化辦公協同車軟件,具備公文寫作能力;
3、溝通協調能力強,能統籌會議接待、后勤保障等工作;
4、特質細致耐心、為人友善,服務意識強,積極向上,應應變靈活,具備多任務處理能力。