一、工作內容-區域輪崗階段
1、銷售目標管理:做好區域內銷售目標的分解,跟進,問題處理
2、團隊管理:招聘、培養、輔導,做好一線導購及業務團隊的戰斗力打造
3、經銷商平臺關系維護:做好客戶維護及定期拜訪,了解客戶需求,落地公司客戶管理制度,提供有效的銷售解決方案
4、零售品牌氛圍提升:品牌形象維護、陣地搶占,旺季活動組織、消費者服務體驗提升等
二、管培生培養計劃
【清晰的培養規劃】(符合721原則)
·70%的實踐:一線實戰,經驗是在實踐中掌握
·20%的帶教:優秀導師全生命周期帶教
·10%的賦能:行業講師定期課程賦能
【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現平臺
·培養目標:3年培養為獨當一面的區域負責人,作為一個二級分公司的經營負責人,80+人的團隊規模
·安排路徑:入職→新人培訓→銷售實戰→門店管理→區域管理→職能線輪崗→定崗發展(區域經理/職能線經理)
【全球化的培養平臺】:提供管培生海外發展機會(國內培養1年半后),一起開拓海外市場
三、任職要求
1、形象端正、性格開朗,善于表達、能快速與人建立鏈接并融入團隊
2、有較高的成功愿望,熱愛挑戰,不畏難
3、樂意帶領他人達成結果,渴望發揮自己的影響力
4、具備較好的邏輯思維能力、總結提煉能力
5、有學生干部或社團以及其他活動的組織運營、社會實踐活動等相關經歷者優先
6、四川省范圍內服從公司分配