任職要求 1.政治要求：中共黨員，具有良好的職業道德和專業素養。 2.教育背景：人力資源管理相關專業碩士研究生及以上，持有高級人力資源師，相關專業中級及以上職稱的優先。 3.年齡要求：35周歲以下（1990年7月1日后出生）。 4.經驗要求：3年以上國企/相當規模民企組織人事部門工作經驗，具有干部考察/人才發展專項攻堅項目經驗，具備良好的寫作功底，能準確撰寫各類文書，良好的溝通協調能力和執行力。 5.素質要求：具有正常履行職責的身體素質和心理素質，有一定的抗壓能力。 崗位職責 1.依據公司人才戰略及發展規劃，搭建公司人才發展體系，組織制定及完善人才發展通道。 2.負責公司中層管理人員的選拔任用、調整、日常管理以及個人重大事項報告、出國境、兼職等監督管理工作。 3.開展人才梯隊建設以及后備干部管理等工作，建立、更新后備人才庫，做好各類專家和高層次人才管理及骨干人才隊伍建設。 4.建立健全公司中層管理人員檔案管理，建立公司中層及以上管理人員管理動態信息庫并進行更新和完善，確保干部資料的完整性。 5.負責年度重點培訓的組織開展及關鍵人才輪崗交流，協助相關職能部門開展好各類教育培訓并督導落實。 6.持續完善任職資格標準，根據公司崗位職級評定辦法，定期組織開展職級評定。 7.組織宣貫和開展公司職稱申報與評審工作。 8.按要求完成上級領導交辦的其他工作。