斗山集團（Doosan Group）：從 1896年個人創立的小店，到遍及 35個國家、擁有 39,000多名員工的全球性大型集團。今天的斗山是改變世界景觀的行業巨頭之一。斗山的實力源于其多元化的產品和服務，從發電和海水淡化等行業一直跨越到建筑、發動機、機床和農業領域。正如技術的發展改造人類的生活環境和生活方式，斗山也基于技術的進步帶動自身和世界的成長和變化。工業設備：發動機和引擎材料工廠自動化技術機床建筑設備產業車輛搬運設備液壓機械基礎設施支持：發電設備發電站成套設備性能改良及相關服務海水淡化 CPE(化學加工設備)建筑/工程水處理鑄造和鍛造金融服務：二手設備融資分期金融汽車融資租賃企業融資服務融資租賃投資投資產品證券材料和配料：電子材料生物農業工程制造材料電信技術服務：咨詢和通訊未來產業：綠色能源斗山信息通信（Doosan Information Communication）：信息通信成立于1994年，至今擁有近1000名員工，并在中國、美國、歐洲成立分公司，作為斗山集團的Business Unit，將執行集團CIO制定的PI/IT戰略，向集團提供IT技術及服務。斗山（北京）系統集成：成立于2011年12月，由斗山信息通信在華獨資的子公司，負責斗山集團在華所有企業的IT技術支持及服務。設立中國法人的目的在于，為斗山集團提升在中國的業務競爭力，提供強有力的IT支持，以及通過IT組織和業務的整合，實現協同效應的最大化。人才觀及福利： 1.提供有競爭力的薪酬：斗山通過客觀而全面的評價制度來保障差別化的薪酬標準，確保薪酬具備足夠市場競爭力。 2.以勝任素質能力為主要判斷基準的晉升制度：斗山系統集成的所有員工都是創造性人才。本公司不存在性別歧視，不以年限及資歷為評價標準，工作能力及業務績效是決定晉升的主要依據。 3.核心人才：核心人才是推動斗山公司發展的中堅力量。將核心人才放在關鍵崗位，提供更具競爭力的薪酬和發展機會。 4.穩定的工作和生活：社會保險按照中國法律，按時足額繳納社保和公積金，為員工提供完備的社會保障。補充醫療保險通過商業保險機構，為員工及其子女提供必要的補充醫療保險。 5.健康與衛生：我們為員工提供每年一次全面的體檢服務，并依法保障員工的休息、休假權利。 6.培養能力：設置溝通培訓、外語培訓、企業管理培訓、專業工作教培訓等，幫助員工進行自我開發并積極應對市場環境的變化。 7.提高士氣：對于為公司發展做出卓越貢獻的員工，公司將在年終獎、加薪和升職方面給予獎勵以表彰其工作。企業網址：www.doosan.com