崗位職責:
1、月度考勤制作、核算并核對績效、工資等,并協助財務工資發放;
2、協助上級搭建并完善福利激勵體系及搭建公司全面激勵體系并輔助落地執行;
3、薪酬績效數據進行統計分析,定期提交人力成本分析報告;
4、結合業務實際情況,設計符合需求的績效激勵方案,推動績效方案在業務部門的落地,在落地過程中給予部門必要支持;
5、對考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位變動、培訓計劃等建議,為業務決策提供數據支持;
6、領導安排及其他各項臨時性工作的完成
1、??萍壱陨蠈W歷;
2、有一年以上人資相關工作經驗;
3、熟悉使用word\excel/ppt等辦公軟件;
4、良好的溝通能力,可塑性較強。