一、人事板塊:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
2、負責招聘面試,根據企業的招聘需求,選擇招聘渠道,發布招聘信息,并篩選、面試、評估應聘者。
3、負責考勤統計,工資核算、勞動合同及五險一金辦理繳納。
4、負責員錄用、入離職、轉正、調任、升職等異動關系辦理及管理。
5、協同組織員工培訓、員工考核、員工關系、團隊建設等工作。
6、人事檔案、人事資料及人員花名冊等文檔建立與管理。
二、行政板塊
1.負責處理日常行政工作,如文件處理、會議安排、行程安排等,確保辦公環境的正常運轉。
?2.負責辦公室的日常運營管理,包括辦公環境的維護和清潔,確保辦公室保持安靜、有序的環境。
?3.負責公司固定資產的管理,包括網絡電腦設備、辦公家具及其他固定資產的采購、盤點和管理,并定期進行固定資產信息登記變更管理。
4.對外溝通與內部協調?:負責對外相關事務部門的溝通、商務來訪接待等,對內協同策劃和組織企業文化活動,確保公司內部信息的上傳下達,協調各部門之間的關系。
?5.負責公司證照辦理、申請、年檢、變更及行政檔案資料管理。
三、其他
1.負責項目投標、立項、合同、發票等日常業務工作流程的提交、跟進、督促和辦理。
2.收集行業信息,不定期關注招標采購平臺,判斷篩選符合行業意向項目,整理主要信息,及時匯報。
3.負責銷售合同擬定、修改、審核、跟進、審批、蓋章、溝通協調合同簽訂。