【崗位介紹】 此崗位所屬是我們集團人力資源中心，非外包外派乙方。專崗發展。分為招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人才發展、HRBP團隊。 集團規模3000+，人資規模30+，甲方自營，人力資源中心對接整個集團。 歡迎投遞簡歷，可以進一步溝通匹配是否合適，常規問題在JD里面已做詳細描述，望未來的同事們可以認真查閱仔細閱讀，除此之外的其他提問，可能來不及回復但是一定會回復！?( ′???` )比心。 【工作內容】 1、按月統計和分析薪酬福利數據，為薪酬核算提供準確的數據依據；確保薪資準確及時發放；每月薪資發放及答疑； 2、負責薪酬核算，準確計算各項費用扣除，負責員工工資核算的準確性，按時完成審批報表； 3、負責收集參保人員資料，制作工資表、社保統計、公積金月報；工傷、生育險申報等；人事相關政府補貼的申報工作； 4、負責人力成本預算決算工作；負責月度、季度、年度各類數據分析報告，包括不限于人力預算統籌、人力成本分析、日常成本管控等，為薪酬政策和業務部門提供優化建議；進行薪酬調研分析、薪酬方案設計、推行與革新； 5、協助上級制定并執行公司薪酬績效相關政策、制度和流程，完成領導交辦的其他事務。 【任職要求】 1、統招大專及以上學歷；人力資源相關專業優先，22-29歲左右；了解現代企業薪酬績效體系設計方法和薪酬績效管理流程； 2、有一年以上同崗位經驗，能核算500人以上的薪酬經驗優先，最低100人及以上。實操過社保公積金事項；對政策熟悉（社保公積金新增減少、工傷、生育險申報等）； 3、對數字敏感，善于數據分析，熟練操作Excel基本函數使用（例如：SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID、NETWORKDAYS.INTL、透視表等）； 4、細心，認真，抗壓性強，外向開朗，自信樂觀，有較強的團隊合作意識。具有較好的信息收集、整合及數據分析能力。 【薪資福利】 底薪+崗位工資+保密費+績效。入職購買社保。轉正有全勤獎+用餐補貼。 招聘預算范圍內談薪，單獨評議對應的等級和能力。 初中級4-5.5k左右，中級5.5-7k。超過預算范圍的優秀的可談，面試流程要多加一輪。 【工作時間】 早九晚六，周末大小周。月休6天。 *薪酬崗位特殊需要在每月6號之前算薪完畢，因此月初可能調休，安排到后續補休。 【面試信息】 面談流程：薪酬主管/專家（初試）--人力資源經理（復試）。 兩輪面談。暫不可遠程面試。 【其他信息】 公司簡稱易店無憂，立足于網店買賣服務領域，以電商市場為基礎， 不斷探索電商市場資源的優化整合。憑借雄厚的技術實力和豐富的網店服務項目，致力于為客戶提供安全高效的服務體驗。業務覆蓋天貓、京東、淘寶、拼多多、唯品會等網店轉讓服務，累計服務客戶超過100萬以上。 為魚爪集團下屬子公司，集團主營業務以“無形資產服務”為核心，包括電商服務、法律服務、知識產權、企業服務、品牌營銷、傳媒mcn等to B、to G業務，成都總部，規模3000多人左右。