【崗位介紹】 主要面向23/24/25應屆招聘，優秀25屆在校生可以全職工作的也能接受。會剪輯、ps者加分，抗壓能力強，愿吃苦耐勞，學習新媒體行業者優先錄用。有新媒體運營、網絡推廣等同行業崗位經驗的優先錄用~同崗位工作實操經驗者優先錄用。 不是銷售不是銷售不是銷售，不打電話不打電話不打電話。 都把我說紅溫了真的真的真的是運營崗位！?。?！ 崗位所屬是本集團--營銷體系--【新媒體運營中心】，主要負責新媒體平臺的【運營和推廣】，此部門接受25屆長期穩定實習工作，可以留任轉正。抖音（為主）、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等平臺都不限制。內容為本公司自己的業務推廣，企業服務/知識產權服務/電商代運營/傳媒營銷合作等。 【工作職責】 1、主要通過抖音、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等各大主流網絡平臺進行賬號運營，活躍，負責公司業務、產品活動的宣傳營銷推廣； 2、負責使用百度、百家號、搜狐號、貼吧等各種互聯網資源，進行網絡推廣，提升官方咨詢流量和網站流量；相關業務內容的發布、運營、平臺維護； 3、目的：提升公司業務和各大平臺的曝光量、和市場上的知名度、影響力，從而實現引流和挖掘市場客戶；將客戶線索信息轉交給后續服務的客服同事； 4、個人運營的賬號，后臺私信的及時性管理，監測賬號的私信數據,對客資數據進行統計整理和轉交。 5、以工作結果為導向，要有著自己的工作計劃和安排，能夠按照每一天的數據進行相應的工作調整，以確保能夠達成最好的推廣效果。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，20周歲及以上，互聯網重度用戶，熟悉互聯網各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺等；互聯網沖浪前線選手~~外向熱情，開朗大方。 2、有小紅書、貼吧、抖音等平臺運營、網絡推廣經驗優先，有過接觸或者了解也可；有私域流量運營、社群渠道運營、內容運營經驗者匹配度較高，可以優先； 3、形象氣質好，愿意出鏡配合團隊拍攝抖音短視頻口播案例者打造人設ip賬號的，最優先錄用； 4、具備優秀的參考及創意能力，具有執行力、獨立思考能力，學習能力一定要強；團隊合作意識強，責任心強，表達能力強，思維活躍，擁有獨處心裁的創意； 5、優先（非必需）：如果不會新媒體運營的技能，但是過往經驗中涵蓋了線下傳統商務、行業峰會交流、會展活動等渠道的推廣獲客經驗的，能建立行業資訊交流圈子的，也可以考慮。 【工作時間】 9:00--18:00，月休6天，周末大小周； 午休1.5小時。 由于公司的營收目標安排階段性會有一定的加班情況存在，跟營銷激勵活動月同步（一年兩次活動月）。加班不會超過19點，賬號數據情況好也不用加班，但活動期間周末單休，后續會補休成連續雙休。 【面試流程】 運營主管-經理，到場1次，崗位急招，可周末面試 【薪資福利】 運營推廣初級專員： 試用/實習期： 首月：3000無責底薪+1000部門補貼+額外有效獎勵+實際成單提成； 非首月：3000無責底薪+有效獎勵+實際成單提成 轉正/正式員工：3000無責底薪+100全勤+100餐補+有效獎勵+實際成單提成 試用期1-3個月左右，可以提前。*第一個月的1000部門補貼是考慮到新人的實際工作結果產出和成本方面給到的保底情況，不考核首月月度工作結果，首月做得好，留資量超過規定部分就有額外加碼的獎勵。 新人小白學習過程可達4-6k ，熟手可到8k+（目前團隊均薪也差不多8k+），運營大佬可達1-2w。 有效獎勵/獎金+提成，來自于推廣引流曝光量、留資數據量的核算，后續銷售團隊成功簽單之后反饋提成給前端運營推廣，與運營的賬號效果、上心程度相關，此崗位本身不需要做任何銷售工作。 【其他福利補充】 1、超長春節假（15天左右）＋法定節假日正常休，帶薪年假，婚假等； 2、購買五險一金，其他餐補、全勤、車補、工齡獎、年終獎、額外獎金多多。 3、試用期3個月左右 ，薪資提成均不打折，若工作表現優秀可提前轉正則是1-2個月。 4、工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎及其他福利。 【發展晉升】 親身經歷，00后主力軍也早已進入我們的管理層，歡迎新鮮血液加入~ 如果長期穩定在集團發展，工作表現優秀踐行企業規則制度、認可企業文化， 我們為每一個員工公平公開提供的發展路徑有以下： 管理層發展 ：專員-組長-主管-經理-業務負責人--集團總經理--副總裁，職級S→M→O ，人才發展中心保駕護航。 專業層發展 ：助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰略咨詢顧問， 職級S0→S7（或者P0-P7），專業大佬帶教助力成長。 如果員工有了新的職業發展規劃和崗位偏好，在公司有需求的情況下，可以主動申請跨部門發展，轉崗調崗。