一、集團簡介蘇寧—中國商業的領先者蘇寧云商1990年創立于中國南京，是中國商業的領先者，國家商務部重點培育的“全國15家大型商業企業集團”之一，中國最大的商業零售企業。2004年7月，蘇寧云商（蘇寧電器（002024））在深交所上市，成為國內首家IPO上市的家電連鎖企業，連鎖網絡覆蓋海內外600多個城市，中國香港和日本東京、大阪地區，擁有1600多家店面，海內外銷售規模2300億元，員工總數18萬人，先后入選《福布斯》亞洲企業50強、全球2000大企業中國零售業第一，中國民營企業前三強，品牌價值956.86億元。二、山東蘇寧簡介山東蘇寧自2003年10月1日成功入駐齊魯大地，發展至今，蘇寧電器已遍布濟南、青島、淄博、濟寧、泰安、煙臺等重點地級市場，進駐棗莊、菏澤、萊蕪、濱州、日照，鄒平、榮成、金鄉等二三級市場及鄉鎮市場，并通過租、購、并、建等開發方式，陸續開設近90家店面，構建四級連鎖網絡，努力打造齊魯最優秀的連鎖服務企業。三、人才建設員工發展公司為所有員工提供了廣闊的發展平臺，不管是新人、老人、年輕人，只要認同融入蘇寧企業文化，都可以不拘一格，大膽任用。對于不同層級、不同崗位的員工，建立了不同的員工職業發展通道和發展路徑。對于管理型員工，公司建立了E、A、B各類管理人才梯隊，對于業務型員工，建立了各類業務專家梯隊，對于基層一線員工，建立了技術專家梯隊。公司每半年對員工進行一次綜合評估，對于中高層干部從績效、個人行為、管理等維度進行評估，對于基層員工從績效、個人行為等維度進行綜合評估；并根據評估的結果應用于員工的晉升、加薪、干部選拔等。梯隊建設百年蘇寧，人才為本。人才梯隊自主建設是蘇寧人才戰略的顯著特點，本著“自主培養，內部提拔”的理念，蘇寧建立了系統化的人才梯隊培養計劃，如圖：1、E梯隊即高管梯隊；如：中心總監梯隊、大區總經理梯隊、子公司總經理梯隊等；2、A梯隊是指總部各管理中心下屬各部門負責人、A、B1類公司部門負責人梯隊，即經理梯隊；例如：采購經理梯隊、配送中心經理梯隊、財務經理梯隊等；3、B梯隊是指總部各管理中心下屬部門各組負責人、大區組負責人、B2、B3類公司部門負責人梯隊，即部長梯隊。例如：采購部長梯隊、人事部長梯隊等。4、業務專家梯隊，例如：開發專家梯隊、采購專家梯隊、策劃專家梯隊等。5、技術專家梯隊，例如：銷售工程師梯隊、維修工程師梯隊、專家坐席梯隊等。